Cynthia Hardy

Cynthia Hardy (* 1956 in Kanada) ist Professorin an der Universität Melbourne und Leiterin der Fachschaft für Management.<ref name="FBE_UniMelb"/>

Werdegang

Hardy studierte an der University of Warwick und erwarb ihren Bachelor 1978 und ihren Doktor in Philosophy 1982.<ref name="FBE_UniMelb"/><ref name="LaudatioWilson"/> Sie wechselte an die McGill University, wo sie neben Henry Mintzberg arbeitet.<ref name="LaudatioWilson"/> 1998 wechselte sie schließlich die Leitung der neu gegründeten Fachschaft in Management.<ref name="LaudatioWilson"/> 2006 übernahm Hardy eine am Advanced Institute of Management Research und eine weitere am Centre for Strategic Change and Performance Management der Simon Fraser University in Vancouver sowie 2007 die Montague Burton Fellowship der Cardiff Business School.<ref name="assa"/> Von 2004 bis 2009 lehrte sie in einer Gastprofessur an der University of Leicester.<ref name="assa"/><ref name="FBE_UniMelb"/>

Neben Leicester lehrte Hardy im Verlauf ihrer Karriere in Gastprofessuren an der Universität Ferrara (Italien), der École supérieure des sciences économiques et commerciales (Frankreich), der Simon Fraser University (Burnaby, Kanada) und der Universidade Federal do Rio Grande do Sul (Brasilien).<ref name="FBE_UniMelb"/>

Forschungsinteressen

Mit Mitteln der Diskurstheorie untersucht Hardy Macht und Machtausübung in Organisationen.<ref name="LaudatioWilson"/> Hardy und eine Handvoll von anderen Forschern machte diesen Forschungsansatz zu einem zentralen Thema der Organisationsforschung.<ref name="LaudatioWilson"/> Neben diesen theoretischen Forschungen untersuchte Hardy auch in qualitativen Erfassungen Themen wie Flüchtlinge, AIDS oder Nichtregierungsorganisationen in den palästinensischen Autonomiegebieten.<ref name="LaudatioWilson"/>

2001 war Hardy beteiligt an der Gründung des (ICRODSC), das seither von einem Netzwerk von vier auf zwölf Universitäten in Australien, Kanada, den USA, Großbritannien, Schweden und Japan angewachsen ist.<ref name="LaudatioWilson"/>

Ehrungen

Hardy wurde mit einem Ehrendoktor der Cardiff Business School geehrt.<ref name="FBE_UniMelb"/> Ihre Arbeit wurde mit dem in Kanada und der der Universität Melbourne für herausragende Beiträge zu den Sozialwissenschaften geehrt.<ref name="LaudatioWilson"/> Außerdem ist sie Fellow der in Australien.<ref name="LaudatioWilson"/>

2014 wurde Cynthia Hardy zum Ehrenmitglied von EGOS ernannt.<ref name="LaudatioWilson"/> Die Laudatio hielt David C. Wilson.<ref name="LaudatioWilson"/> 2019 wurde sie als korrespondierendes Mitglied (Corresponding Fellow) in die British Academy gewählt.

Bibliografie

Hardy veröffentlichte mehrere wichtige Artikel und Bücher.<ref name="LaudatioWilson"/> Einer ihrer Artikel ist der meistzitierte Artikel der Academy of Management Review 2004.<ref name="LaudatioWilson"/> 56 Arbeiten von Hardy werden in 156 Publikationen von fast 6000 Büchereien angeboten.<ref name="Worldcat"/> Ausgewählte Werke sind:

• Cynthia Hardy, The politics of collegiality : retrenchment strategies in Canadian universities, 1996
• Cynthia Hardy mit Stewart Clegg und Walter R. Nord, Handbook of organization studies, 1996
• Cynthia Hardy mit Stewart Clegg und Walter R. Nord, Managing organizations : current issues, 1999
• Cynthia Hardy mit Stewart Clegg, Studying organization: theory & method, 1999
• Cynthia Hardy mit Nelson Phillips, Discourse analysis: investigating processes of social construction, 2002

Einzelnachweise

<references>

<ref name="assa"> ASSA: Fellows – Professor Cynthia Hardy (Memento vom 4. Dezember 2014 im Internet Archive) (englisch)</ref>

<ref name="FBE_UniMelb"> Uni Melbourne: Department of Management and Marketing – Professor Cynthia Hardy (Memento vom 14. Dezember 2014 im Internet Archive) (englisch) </ref>

<ref name="LaudatioWilson"> Laudatio von David C. Wilson anlässlich der Ernennung von Cynthia Hardy zum Ehrenmitglied der EGOS; abgerufen am 25. November 2014</ref>

<ref name="Worldcat"> Eintrag zu Cynthia Hardy auf www.worldcat.org; abgerufen am 25. November 2014.</ref>

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