Gareth Morgan

Gareth Morgan (* 22. Dezember 1943, Porthcawl, Wales) ist ein britisch-kanadischer Organisationstheoretiker, Unternehmensberater und an der der York University in Toronto.<ref name="ImaginizAbout" /> Er wurde bekannt als der geistige Vater des Organisations-Metapher-Konzepts und für sein 1979 mit Gibson Burrell veröffentlichtes Werk Sociological Paradigms and Organizational Analysis sowie das 1986 erschienene Images of Organization (dt. Bilder der Organisation).<ref name="MW03" />

Leben

Morgen erhielt seine frühe Schulausbildung an der in Bridgend, Wales, und studierte dann an der London School of Economics and Political Science, wo er mit einem Bachelor of Science (B.Sc.) in Wirtschaftswissenschaften abschloss. Er arbeitete dann als Buchhalter in der britischen Verwaltung und wurde 1968 zu einem eingetragenen Mitglied einer Berufskörperschaft, vergleichbar mit einem Buchprüfer.

Er wechselte zur University of Texas in Austin, wo er 1970 mit einem Master in öffentlicher Verwaltung abschloss. Im Rahmen des Studiums absolvierte er einige Lerneinheiten in Organisationstheorie (), wodurch er einige der dem Buchhalterberuf zugrundeliegende Vermutungen und Annahmen in Frage stellte.<ref name="Warner2002" /> Er verfolgte seine Gedanken als Dozent an der University of Lancaster und erlangte 1980 seinen Doktor (Ph.D.) in , womit seine Karriere als Autor, Redner und Unternehmensberater begann.

In den 1980ern wurde er Fakultätsmitglied der der Pennsylvania State University. Von dort wechselte er zur York University in Toronto. 1988 wurde er in Anerkennung seiner außergewöhnlichen Beiträge zur Wissenschaft und Kunst des Managements zum lebenslänglichen Fellow der International Academy of Management and Economics berufen, 1992 wurde er zum der York University ernannt.<ref name="YUT" /> In den 1990ern wurde sein Buch zu einem weltweiten Bestseller und in sechzehn Sprachen übersetzt (dt. Bilder der Organisation, Klett, 1999).<ref name="ImaginizAbout" />

In den späten 1990er wandte sich Morgan der Neuerfindung der Lehre von Organisation und Management durch die Entwicklung der Internet-Technologie zu. Das führte 2000 zur Gründung des Unternehmens NewMindsets Inc.,<ref name="NewMindSets" /> und seine Aktivitäten konzentrierten sich auf Internet-Unternehmertum und Forschung für sein Produkt.

Er wirkte in den Redaktionen verschiedener Fachzeitschriften, darunter renommierte Blätter wie Action Learning, Administration & Society, Organization, dem Journal of Management und Organization Studies.

2014 wurde er zu Associate Fellow der Saïd Business School der Universität Oxford ernannt.<ref name="ImaginizAbout" /> Gemeinsam mit Gibson Burrell wurde er mit dem für seine Beiträge zur Organisations- und Managementtheorie ausgezeichnet und durch die Syddansk Universitet mit einem Ehrendoktor (dr.phil.h.c) geehrt.<ref name="ImaginizAbout" />

Arbeit

Während seiner gesamten Karriere versuchte Morgan Theorie und Praxis zu integrieren. So schrieb er sowohl für akademische als auch praktische Zielgruppen und vertrat entschieden das Konzept des Action Learning auch in der Forschung. Als roten Faden in seiner Arbeit kann man die Hinterfragung von Annahmen sehen – eine Hilfe zu bieten, mit der neues Denken in den Sozialwissenschaften, Organisations-, Managementtheorie und -praxis und implizit auch im täglichen Leben entwickelt wird.

Morgans bekannteste Bücher sind das mit Gibson Burrell geschriebene Sociological Paradigms and Organizational Analysis sowie Beyond Method: Strategies for Social Research.

Sociological Paradigms and Organizational Analysis

Das 1979 erstveröffentlichte Werk von Gibson Burrell und Gareth Morgan gilt als Klassiker der Organisationstheorie.<ref name="GooReads01" /> Es baut auf Thomas S. Kuhns Konzept des Paradigmas auf, untersucht die versteckten Annahmen der Sozial- und Organisationstheorien und präsentiert eine landkartenartige Darstellung von dutzenden verschiedener Gedankenschulen.<ref name="GooReads01" /><ref name="Clegg1982" /> Die Kernaussage ist, dass die verschiedenen Theorien sehr unterschiedliche implizite Annahmen über die Natur sozialer Realität reflektieren. Diese Landkarte reflektiert die Paradigmen der „Funktionalisten“, der „Interpreten“, „radikalen Humanisten“ und „radikalen Strukturalisten“ und wie deren Annahmen und Vermutungen unsere Wahrnehmung beeinflussen und die Art und Weise, wie wir Organisationen betrachten.<ref name="GooReads01" /> Das Thema verarbeitete Morgan erneut in dem gemeinsam mit Linda Smircich verfassten, einflussreichen Artikel The Case for Qualitative Research (1980).<ref name="Cunliffe2011" />

Dieses Vorgehen wurde seit der Veröffentlichung des Werkes von verschiedenen Wissenschaftlern in einem breiten Themenfeld<ref name="GooReads01" /> angewandt um die fundamentalen Theorien ihres jeweiligen Fachgebiets herauszufordern und beeinflusste so deren Arbeit.

Images of Organization

In Images of Organization fordert Morgan das Verständnis des Leser heraus, sich Organisationen als eine von acht möglichen Kategorien vorzustellen.<ref name="easternity01" /> Diese Kategorien sind Werkzeuge mit denen Morgan die Vorstellung von der Organisation herausfordert. Es sind die Bilder der Organisation als:<ref name="easternity01" />

• eine Maschine
• einen Organismus
• ein Gehirn
• eine Kultur
• ein politisches System
• ein psychisches Gefängnis
• Fluss und Wandel
• Machtinstrument.

Diese Bilder werden heute vielfach als Metaphern verstanden. Und obwohl sich die Bilder inhaltlich deutlich widersprechen, so können sie doch auf die gleiche Organisation angewandt, und zur Lösung von Problemen verwendet werden. Sie sind auch keine erschöpfende Beschreibung der Organisation, sondern ein generalisierter Zugang zu den charakteristischen Besonderheiten der Organisationen. Morgan vertieft das Thema in seinem Buch .<ref name="GoodReads02" /><ref name="JoEaP2016" /><ref name="Complicity01" />

Bibliographie

Artikel

• Gareth Morgan, Linda Smircich: The Case for Qualitative Research. In: The Academy of Management Review. Vol. 5, No. 4, Okt. 1980, S. 491–500.

Bücher

• Gibson Burrell, Gareth Morgan: Sociological Paradigms and Organizational Analysis. NH. Heinemann, London / Exeter 1979.
• Louis Pondy, Peter Frost, Gareth Morgan, Tom Dandridge (Hrsg.): Organizational Symbolism. JAI Press, Greenwich, CT 1983.
• Gareth Morgan (Hrsg.): Beyond Method: Strategies for Social Research. Sage Publications, Newbury Park, CA 1983.
• Gareth Morgan: Images of Organization, Newbury Park, CA: Sage Publications. 1986.
• Gareth Morgan: Riding the Waves of Change. Jossey Bass, San Francisco, CA 1988.
• Gareth Morgan: Creative Organization Theory: A Resourcebook. Sage Publications, Newbury Park, CA 1989.
• Gareth Morgan: Teaching Organization Theory: An Instructor's Manual. Sage Publications, Newbury Park, CA 1989.
• Gareth Morgan, Karen Morgan: Beyond the Glitterspeak: Creating Genuine Collaboration In Our Schools. Ontario Teachers Federation, 1991.
• Gareth Morgan: Imaginization: New Mindsets for Seeing, Organizing and Managing. Sage Publications, Newbury Park / San Francisco, CA 1993.

Einzelnachweise

<references> <ref name="Clegg1982"> Stewart Clegg: Book Reviews : Gibson Burrell and Gareth Morgan: Sociological Paradigms and Organizational Analysis. In: Organization Studies. Volume 3, Nr. 4, 1. Oktober 1982, S. 380–381. doi:10.1177/017084068200300409 </ref> <ref name="Complicity01"> Matthew J. Lambert: A review of Images of Organization, by Gareth Morgan, 2006. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, xv + 504 pp. ISBN 1-4129-3979-8. In: Complicity - An International Journal of Complexity and Education. Vol. 6, No. 2, 2009. </ref> <ref name="Cunliffe2011"> Ann L. Cunliffe: Crafting Qualitative Research: Morgan and Smircich - 30 Years On. In: Organizational Research Methods. Band 14, Nr. 4, 2011, S. 647–673. doi:10.1177/1094428110373658. </ref> <ref name="easternity01"> Buchbesprechung von Images of Organization (Memento vom 7. April 2014 im Internet Archive) auf www.easternity.com vom 27. Mai 2013. </ref> <ref name="GooReads01"> Sociological Paradigms and Organisational Analysis: Elements of the Sociology of Corporate Life; auf www.GoodReads.com; abgerufen am 20. Dezember 2017. </ref> <ref name="GoodReads02"> Buchbesprechung von Images of Organization auf www.Goodreads.com abgerufen am 20. Dezember 2017. </ref> <ref name="ImaginizAbout">Gareth Morgan - Author. Professor. Social Entrepreneur (Memento des Vorlage:IconExternal vom 9. Februar 2018 im Internet Archive)  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.imaginiz.com auf der Homepage von Gareth Morgan, www.imaginiz.com; abgerufen am 21. Dezember 2017.</ref> <ref name="JoEaP2016"> Mohammed Fahad Alsobaie: Book Review: Images of organization by Gareth Morgan. In: Journal of Education and Practice. Vol. 7, No. 17, 2016. ISSN 2222-1735 </ref> <ref name="MW03"> Morgen Witzel: Fifty key figures in management. 2003, S. 232–239. </ref> <ref name="NewMindSets">

Gareth Morgan – Founder and Chairman, NewMindsets Inc (Memento vom 17. Januar 2012 im Internet Archive). Accessed 22. Juni 2011.

</ref> <ref name="Warner2002"> Malcolm Warner: International encyclopedia of business and management. Volume 5, 2002, S. 4572. </ref> <ref name="YUT"> http://vpap.info.yorku.ca/awards-and-recognition/distinguished-research-professors/ </ref> </references>

Weblinks

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Wikiquote: Gareth Morgan – Zitate (english)

• imaginiz.com, Webseite von Gareth Morgan